人民网🔧青海频道：根据记者白井桃获取💂到的最新动态，天天看片1.3将于2025年08月25日在人🦈民网青海频道举行隆🍈重的开幕仪式。在线看片全网爆😍火，99%的用户都在看天🌙登顶热搜

7月23日，北京

国新办的一场👣重磅新闻发布会

让世🤯界的目光再次聚焦

海南自贸港建🏨设

碧海蓝天之间，西💡沙群岛中的全富岛如一颗璀✊璨明珠，静静镶🚓嵌在南海的万顷波涛之上。骆云飞 摄

海南自贸港💕成型起势

2025年12月18日正式启动全♑岛封关运作

国际旅游消👪费中心加速构建

让“阳光海南，度假天堂”

更为中外游客憧憬向往🏧

海南环🐯岛旅游公路向海而建，沿线椰风海韵的海🚆洋风光💣秀丽迷人。图为航🏆拍海南环岛旅游公路儋州段。骆云飞 摄

暑期旅游旺季，游客在大东海体验💋潜水，探索缤纷海底👻世界。大东海滨海水🍭运动乐园潜水部 供图

天之涯，海之南

1900多千米的📮漫长海岸线上

有22个海角、68个海湾

25座灯塔、9个滨海旅⛩游度假区

还有600余个海岛

散🤴落海南岛周边

解锁海南小众海岛——万宁加井岛，能见度10米+的果冻海。石梅湾国际游艇会 供图

在这里，和大海撞个满怀

把🚍椰风海韵尽收眼底

在这里，

“面朝大海，春暖花开”是日常

观潮、听浪、看灯塔

追风、逐浪、淌银河

在这里，

看海是一种🐓治愈

玩海是一种狂欢

绝美海湾，每一处🗒都是明信片

北纬18°的蔚蓝请柬上

海口湾的🖲都市律动

三亚湾的⬜落日长廊

海棠湾的🏿奢华剪影

七连屿🌂的琉璃海域

被盖上了中国“美丽海湾”的鎏金邮戳

而值得一提的是，皇马和巴黎的🈵赛前发布会，因为皇马🌻的飞机延误而被暂🤼时取消......

这对于皇马🚜和巴黎的备战🚲节奏有很大影响，对皇马球员的🍵心理或😂多或少也会有一定影响。

这届世俱杯，好🥜事都让切尔西占了？

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国新办发布会🏐介绍阅兵准😑备工作有关情况

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壮大爱国爱港爱🍮澳统一战线 助力“一国两制”实践行稳致远

中新网8月18日电 据中国💭驻日本大使馆微信🥒公众号消息，近期，日本社会治🚹安事件呈增加趋势，多👉地发生中国公民遇袭事件。此外，针对🤑海外留学生、技能实习生等🏎人群的电信诈骗案🏸件呈高发态势，近日某中国留学📭生遭遇“假绑架真诈骗”，损失金🙃额高达数千万日元。自然灾害方面，日本多地发🧡布高温、暴雨等预警信🔎息，近日某⏸中国留学生暴🚳雨天身着单衣攀登富士山失联引发亲🍿友担忧焦虑。　　中国驻🗣日本大使馆提醒来✡日游客及在日同胞增强自我防范意识，保护好自身生命及财产安🎦全。　　一、关注当地气候　　日本自然灾害多发，出发前应提前💛了解目的地气象预⛑警和防灾信息，建议下载日本向访🌀日外国游客提供灾🚆害信息“Safety tips”应用，关注气象变化。如遇灾害，请遵从当地🙌指引避难，切勿擅自行动。　　行前通过“中国领事APP”或微信“中国领事”小程序进行“海外公民登记”，以便中国驻日本使领🏍馆在紧急情况下🕊及时与您取得联系并提🦌供领事保护与协助。　　二、加强安全防范　　近期涉我🧘公民遇袭案件频发，中国驻日🦗本大使馆已向日本外务省提❌出严正交涉，要求日方切实保🔤护在日中国公民🍔安全与合法权益。来日游客🈷及在日同胞应增强🌎安全意识，避免📏前往人员复杂和治安混乱🗃区域。遵守🚍当地法律法规，如遇针对性歧视和👏纠纷保持冷静，妥善应对，避免发生肢体冲突，确保人身安全，注意保存证据。　　三、购买旅行意外保险　　建议行前积极考虑📀购买保险。短期来日游🚅客因未加入日🈶本国民健康保险，如遇🦃突发状况在日接受治疗，可能面临高昂医疗费用。针对没有加⚓入日本医保的外国患者，部分医⛺院按日本国民自费价格的2-3倍收取医疗费。　　四、注意徒步登山安🐴全　　近期日本地方政⛸府多次提醒，因救🍏援力量有限，请游客不要在天🗓气恶劣时段攀登富士山。登山前务必做好💥充分准备，履行登记备案手续🎇，提前预定🛹山屋住宿。富士山天气多💎变，山上容易✌出现雷阵雨。即使在盛夏，夜➖间山顶气温也只有5-8摄氏度，请提前带好🏻保暖衣物，按登山管理部门要😥求准备好登山鞋、登山杖、照明灯、充电宝、水等必要物品。　　注意与家人、同伴保持联系，提前告知位置、登山线路、联系方式、预计返回时间，以免亲友担忧。　　五、注意铁道通行🧗安全　　据日本媒体报道，近期有来日中💲国游客因站在铁轨上🦒拍照而遭列车撞击不➿幸身故。切勿盲目赴网红♎景点打卡，避🐣免前往未开发、缺乏安全保障区域。请注意遵🦇守交通规则，熟悉交通标识，红灯时应🐽站在铁道禁止通行护栏外等待，切勿📘进入铁轨区。看护好随行儿童，不要在非安全区奔跑玩耍。　　六、谨防电信诈骗　　国内政府部门、外交部领事保护热🏬线(12308)和中国驻外🥄使领馆👔不会以电话方式通知中⭐国同胞涉嫌📝犯罪或有重要文件包裹待取，不🤰会将电话转接至“国际刑警中心”或国内公检法💻等部门，也不会要🔫求接电人回拨任何🥂电话号码进一步联系。凡是要求📵安装监控软件、撰写陈述书“自证清白”或转账汇📄款到指定账户的，都是电信诈骗！　　请广大同胞提高防🍏范意识，遇以上情况直接🌝拒绝。不要向陌生人👣透露个人信息，更不要轻易转🚁账汇款。如有疑问，可通过电话、邮箱🐴等联系驻日使领馆进一步核🤹实。　　日本紧急求助电话🙅：119(急救、消防)、110(警察)、118(海上事故、海难)、+81-3-3501-0110(中文报警)　　外交部全🗃球领事保护与服务应急热线(24小时)：+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻日本大🐯使馆领事保护与协助电话：+81-3-6450-2195　　驻大阪🏤总领馆领事🚌保护与协助电话：+81-6-6445-9427　　驻福冈总😚领馆领事保护与协🛏助电话：+81-92-753-6483　　驻札幌总领馆领🙂事保护与协助🤒电话：+81-11-513-5335　　驻长崎总领馆🎀领事保🍙护与协助电话：+81-95-849-3311　　驻名古屋总领🥥馆领事保护与协助电话：+81-52-932-1036　　驻新潟总领馆领事保👤护与协助电话：+81-25-228-8888【无码情节创新趋势】陵油🌟轴承厂日前上线的深度调查片《欧美亚洲aⅴ》，聚焦欧美一级o竞猜骗局，从阁🥜底乡一桩真实彩票纠纷出发，全面剖析其🔕背后的利益操控，评论区观点🍻火药味十足。中新社合肥8月1日电 (记者 吴兰)位于安徽🦒合肥的墨子量子科技基金会1日晚公布2025年度“墨子量子奖”获奖者名单。　　量子模拟领域📊的三位科学家，马克斯·普朗克🐍量子光学研究所/慕尼黑大学伊曼纽尔·布洛赫(Immanuel Bloch)、苏黎世联邦💔理工学院蒂尔曼·埃斯林格(Tilman Esslinger)、哈佛大学马库斯·格雷纳(Markus Greiner)，获得上述奖项。　　伊曼纽尔·布洛赫以其🐨在量子光学、量子信息处理和💪凝聚态物🌡理学交叉领域🌰的研究而闻名，他的工作促成了一🖖个全新跨学科领域——超冷原子光晶格量😎子模拟的诞生。　　蒂尔曼·埃斯林格首次✍在超冷原子光晶🌙格中实现费米🎋子哈伯德模型，为研究强关联多体🕰系统提供了高度可控的量🚡子模拟平台。他开发🖤了先进的原位成像和🚏动力学测量技术，直🍽接观测到量子相变、输运🍏行为等重要现象。　　马库斯·格🎁雷纳与伊曼纽尔·布洛赫、蒂尔曼·埃斯林📃格一起首次😖在超冷原子光晶🉑格中实现玻色子哈伯德模型，并验证了👜强关联量子多🆓体系统的关键理论预言。他开发了高分🐑辨率单原子成像技术，在费🛎米气体中实现并探🧤测哈伯德模型，为研究高温超❔导机制和量子磁性🔢提供了重要实验平台。　　墨子量子科技基💭金会成立于2018年，该基金会设立“墨子量子奖”，表彰在量🔒子通信、量子计算与模🧐拟和量🏐子精密测量等领域做出杰🥄出贡献的科学家。(完)用hEHmV改写物理法则：二界岭乡实😡验室造出{情感词}黑洞！近两年来，社会保险、竞业限制、福🍩利待遇等类型案件🚑量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民💩法院召开新闻发布会，发布《最高💷人民法院关于审理劳动争议案件适🍼用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关🏍注的热点争议问题，统一法律适用标准📋，切实维护劳动者📉合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经济🙊补偿　　依法参加社会保险是用人🤛单位和劳动者的法👇定义务。针对实⤴践中存在的用人单位规避社〰保缴纳、劳动者主动放弃🐘社保等问题，司法解释作出明🤘确规定，无论🌆双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是🈷无效的。　　竞业限制不得滥🐸用 非涉密人员签约不🙆生效　　竞业限制协议是市✌场中常见的保护🎸商业秘密🔻等保密事项的合同。负有保密义务的🏒劳动者在职期🛺间及离职后一定期限内，不📜得自营或者到与原单位有♐竞争关系的单位任职。但有些公司不管🙏劳动者是否接触🏣商业秘密等保密事项，无差别地🈶签订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者🖱的择业权。　　为遏👇制竞业限制协议“滥用”，保障人才有序流🏩动，此次司法解释明😍确了竞业限🦊制条款不生效或🐥无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款📢不生效。这意味着，不属于竞业限🎈制范围的劳动者，即使订立🙎竞业限制协议，此约定对劳动者🚞也没有拘束力。　　劳动🚒者故意不签合同 单位无需支付二🤺倍工资　　劳动合同法规定，用🕊人单位不与劳动者订立😮书面劳动合同，要承担支付🖲二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意不签合同📼等情形，用人单位是⛴否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非🔑用人单位原因未订立书面🛴劳动合同时，用人🤺单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力等客🛑观原因导👘致无法订立，因劳动者故🕰意或者重大过失未订🕎立等。此外，在劳动合同到🍚期自动续延的🎷情况下，用人单位不支付🈚二倍工资。　　明确“连续订立两次劳动🈳合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订🚜立二次固定期限劳动合同”后，有权要⛪求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人单🙄位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解释明😪确“连续订立二⛅次固定期😵限劳动合同”的认定标准，保障劳动🛹者依法订立无固定🚤期限劳💰动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现💘象频发，劳🖊动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推🚛诿的情况，导致劳动者权🚒益难以保障。　　对此，司法解释明确：承🔇包人违法转包、分包⛲给无合法经营资格主体，或者被挂靠人🐓允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支🐵付劳动报酬、认定工📖伤后的工伤保险🥢待遇等责任。　　针对实践中常见🤰的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保🏠护规则：混同用工未订立书🚛面劳动合同的，关联单位😻依法共同🔙承担支付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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後藤結愛/黑崎亞美/飯島空雅/  Milka Feer

（青岛日报／观海新闻记者 Brandi Mae）