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　　中新网北京7月22日电(记者 吴涛)“国家数据局🆒指导合肥、成都等7个城市建设数据标注🔗基地，先行先试探👆索数据标注产业发展经验。”

　　7月22日，在国家数⛎据局举行的2025中国国际大😋数据产业博览会新📈闻发布会上，国家数据🦖局副局长余英表示，截至今🛃年上半年，上述7个数据标注基地建🌠设数据集有524个，规模超过29PB，服务大模型也有163个。

　　余英介绍，围绕🙇高质量数据集建设和💲数据标注产业培育等重点方🍜向，国家🐆数据局已经组织开展生态培育🙀专项行动。一是组织开展高📈质量数据📚集典型案例征集和示范推广，挖掘医疗、工业、交通等重点😍领域标杆实践；二是定期举办技术🛸交流活动，围绕数据标注、合成、高质量数据集建设方🎨法论等开展👁深度研讨；三是📙搭建常态化供需对接平台，促进数据供给方、技术提供方、场景应用🅱方精准匹配。

　　余英称，国🌞家数据局还将充分发挥有效⛳市场和有为政🚮府的作用，以制🚝度创新释放数据要素活力，以设施建👇设保障数据流通共享，着力打造“数据标注+高质量数据集+模型+应用场景+市场化价值化”的闭环生态，推进数据要素市🍾场化配置改革和“人工智能+”行动同向发力、同频共振。(完)

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新华社北京8月20日电(记者胡喆、刘祯)中国科学院、中国工程院8月20日公布2025年院士增选有🛠效候选人名单，中国科学⛪院院士增选有效候选人639人，中国工程💵院院士增选有效候选人660人。后续将进行外部🤯同行专家评选、院士增选大会选举，选出新增选院士。　　院士制度是🏣党和国家为树立尊重知识✊、尊重人才导向，凝🌰聚优秀人才服务国家设立的👀一项重要制度。院士增选每两年👀进行一次，2025年两院院士增选😉工作于4月25日启动，中国科学院院士、中国工程院院士增🧝选名额各不超过100名。　　《2025年度中国科学院院士增选🐇指南》中指出，候选人要坚持🥙以重大贡献、学术水平、道德操守为准绳，强化满足🙎国家发展和安全的战略需求📢并作出贡献的🅰价值导向，注重领🔉域学科间的平衡发展，着重推荐长期奋战在🌺科研一⚾线的科研人员。　　中国💂工程院紧密结合国家战略需求🛥和学科发展布局，制定了院🐆士增选指南，突出以科技📏创新引领新质🥣生产力发展要求，向国家急需的🦐关键领域、新兴学科、交叉学科、国家重大工程、重大科研任务和重大🆓科技基础设施建设倾🏂斜。设置了主要用于🤵支持🍻国防和国家安全领域、西部边远地区以及民营㊙科技领军企业候选人的增🥄选名额。　　为维护🏥院士称号的学术性、荣誉性、纯洁性，中国科学院、中国工程院坚持⚡严的基调、严的标准，对候选人遵规守纪、学术学风、道德品行等方⤴面进行了🏥认真把关。后续，中国科学院、中国工程院😧将继续积🍢极接受社会监督，进💜一步强化对候选人多方🛒位审核，切实把好院士队伍“入口关”。【AV女优转型趋势】《欧美成人v片观看》目前在剧集内被列入“争议剧目”标签，该片聚🦍焦免费一级a毛片在线播放视频行业诈骗链条，以纪录片镜🍁头深入反映🦊平台审核漏洞，门店信息🤙专栏也已转发评论文章。中新网北京8月20日电(记者 曾玥 李晓喻)中国外交部发言人毛💣宁8月20日主持例行记者会。有记者提问：王🤥毅外长刚刚结束对印度的访问，外📢界对此访高度关注。发言人能否🚷进一步介绍具体情况？　　毛宁：8月18至20日，王毅外长应邀访问印✂度，会见莫迪总理，同苏杰生外长🏻会谈，并同印度国家安🍢全顾问多瓦尔🤲举行中印边🔍界问题特别代表第24次会晤。　　访问中，双方就重启✈各领域对话机制，深化🛄互利互惠合作，坚持多边主义，共同应对全球性🍩挑战，反对单边霸👲凌达成一致；就开📸展常态化管控、维护边境地区和平安宁、妥处敏感点位、在具💛备条件地段启动划界谈判♍形成新共识。　　王毅外长指出，去年10月，习近平主🚲席同莫迪总理在🎰喀山成功会晤，引领中印关系重启再💳出发。双方🌜认真落实领导人重要共识，推动🔯双边关系进入🥀改善发展的新进程，这一局面来之😨不易，值得珍惜。作为两大邻国、两大发展中国家，中印理念相通，共同利益广泛，理应相互信任、相互支持。在当前形势下，中印关系的战略🔯意义更加凸显，中印合🗼作的战略价值更加突出。　　印方表示，印中😫是伙伴而不是对手。印中关🤰系保持稳定、合作和前瞻性，符合两国利益。双方应加强交流，增进了解，拓展合作，让世界感受到🍧印中合作的😑巨大潜力和光明前景。双方一🏡致同意加强各🔻领域交流合作，推动中印关🚇系行稳致远，更好🍤造福两国人民，为人类进步事业作出中印💀两大国的应有贡献。(完）坂💄口華奈出道作《尼泊尔新财年💡首月外🚛商直接投资创历史新高》已售出版权。7月30日召开😈的中共中央政治局会议强调，突😼出就业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等重点群📝体就业。　　今👩年受内外部经济形势影响，农民工就🥩业增收面临不少困难挑战。广大企业🕖顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地区各部门🧔千方百⬛计拓宽就业渠道，提升农民工技能水平。二季度末，外🌍出务工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村居民人均🐚可支配收入11936元，扣除🥡价格因素实际增长6.2%，高于城镇♊居民收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳🤠岗就业在行动”栏目，看各地如何将农💼民工稳岗就业政🚄策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动🌺密集型产业，吸纳大量农民工就业。不少企业产品🌫销往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股🚕份有限公🚳司的智能化车间里，农民🥪工与工业机器人协同作业，一面面窗帘😓接续下线。　　“妈妈，你工🚼作的地方不错。”缝纫工刘线的➖女儿来绍兴过暑假，金蝉布艺免费提🏘供住宿，发放学习用品。　　刘线来🔧自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司不仅接收🌍了我，还安排师傅一👂对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受到一定🔈影响。但公司⏬提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国🕤等市场订单。”金蝉布艺总👘经理杨卫说，公司还拓宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电商♓销售额同比分别增长30%和10%。”　　“外贸订🤫单稳中有升，带动就业岗位🌍增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝纫工🕟、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖南等劳务输出大🚤省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为熟练工，既有助🖍于促进稳岗就业，也是企业提高生产🐋效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练🦍工月薪可超8000元。公司为员工报销往🕒返路费，或组📔织专车接员工返岗，还在暑假🌺为员工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性♒化服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市柯桥区🌝钱清街道党工委书🛸记屠新永说。　　面对外部环境😠不确定性，浙江省人社部🚜门深入实施重🍀点领域、重点行业、城乡基层和中小微🥊企业🛢就业支持计划，全年将挖掘岗🏦位100万个；发挥“浙江人力资源💖大市场”平台作用，提🎍升人岗适配效率；针🍫对农民工等重点群体，全省前7月为63.5万人提供就🚼业帮扶，归集📅发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙省外劳🔊动力规模保持稳定，就业形势总体平🚢稳。　　加强技能培训，新业态带🔶来新机会　　【问题】直🐷播带货等新业态逐渐成🧖为吸纳就业、提高收入🚱的方式之一。农民工对新业态不🏁熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜欢的可以下🌑单。”　　晚上7点，在🌷安徽阜阳阜南经开区的商品仓🌭库里，一场带货直🤟播正在进行。工作人员张虎拿着📏手机边走边拍，不时与主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不过看着销售量往🗑上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎🈶家曾是建档立卡贫困户。他所在的企业🎵经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想😞。　　今年2月，阜南🛏县人社局联合县技工学校👕开展就业技能培训。“我也试过运💁营自己的视频账号，但一直不温不🦑火。看到培训有🤡和直播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训㊙有理论也有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就让🧣他们拍视频，“老师说，我的视频一会儿🏊横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏🔂和不同景别的拍摄技巧还要磨🤡炼。”　　课程结束后，学校推荐张虎👢去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还时常🍽向学校的培训老师请教🦖问题，“前段时🐤间流量不高，老🤚师说可能是选品的问题。经过调整，现在的🔟流量很可观。”　　近年来，安徽省实施职业👜技能培训行动，持续提升⭕农民工技能水平。今年上半年，开展农民工🧢职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出📖大省，安徽以外地的🥚农民工服务站🚽为依托，为外出就🌴业的安徽农民工提📙供就业指导、职业介绍、技能培训💋等服务。　　人力资源社会保🌚障部有关司局负🎈责人表示，将充🔥分发挥东西部协作、区域劳务协🔅作联盟、区域就业服务👛中心等作用，加强输入地和🚅输出地间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民🆚工就业渠道，确保脱贫人口😑务工就业规模保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能🃏找到工作　　【问题】就业帮扶车间促🕣进农村富余劳动力就近👿就地就业。部分农民信😟息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃➖定西安定区的定西高💞强度紧固件股份有限📣公司车间里，负责质量检测🚩的邢亚军👏仔细检查拳头大小的六角😮螺母。　　邢亚军家曾是建档立卡贫🥢困户，他的家乡定西📘市通渭县曾是挂💍牌督战贫困县。过去，邢亚🚮军在村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三🤟万元。在🔶人社部门帮助下，他来到定西高🤛强打工，随着技术越来🎤越熟练，年收入超过7万元。　　近些年进⏬城务工的村民越来🔆越多，但仍🚊有部分村民，因为信息渠🎢道有限等原🕓因没找到合适的工作。为此，安定区在村、镇组织专场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信群🕥等渠道发布🛂用工需求信息。　　一些村民没打过🧟工，遇到纠纷不知如🍺何维权，相关知识也要普及。合同怎么签？五险一金🧡有什么用？政府工作人员来到🕥厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模较大的😞企业，人社🎇部门指导成立劳动争议🆑调解委员会，帮助农民🎱工解决纠纷。　　在定西高强，农民工📥和其他职工享受同等待遇。“许多人工🆕作很努力，有的还🎌考了职业技能证书，收入更高。”公司综合管理办🤶公室主任孙伟雄介🤛绍，公司一线工人超😥过700名，有八成以上来自🐈农村，其中有🧙近百名来自曾经的建档立卡🚯贫困户。　　“企业配合，政⚡府要给予激励。”安定区人社局🛂副局长李明政表🤭示，当地采取发放稳🔦岗返还资金等方式，提升企业招募、留用农民💼工的积极性。　　截至目前，甘肃省乡村就业工🍛厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更🧔多农民工就近就地就业，人力🎒资源社会保障部也将着力提🥎升县域就业容量，支持就🚛业帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供⏮需对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与采写)

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（青岛日报／观海新闻记者 今亞理沙）