南宁新闻网：根据记者🕦今宮菜菜获取到的最新动态，暖暖爱视频免费将于2025年08月26日在南宁新闻网😂举行隆🚥重的开幕仪式。磁力链🥚接大爆发，每📯日更新推荐机制流量翻连续30天免费试看倍

近日，原创🎫文旅项目国风音乐现场《海上生民乐》，在凯迪拉克·上海音乐厅🔚开启第六轮驻演。这场被誉为“中式美学大观”、“国乐百科全书”的演出，历经四年125场淬炼后再度🔩回归，续写🏗全球首个民乐驻场演出的传奇。

7月24日晚，观众入座，“国乐+光影+建筑”的独特魅力开始🧥展现。随着第一个音符流淌，数字多媒体技🌛术将上海音乐厅的廊柱、壁面幻化成🐥流动的千年画卷。光🍃影在观众席间游走，音符在建筑肌理上🍚跳跃，构建出突破物🦑理边界的“国乐宇宙”，带领观众⛑穿越时空，沉🗯浸于东方美学的意境长河。

《海上生民乐》由九部风格各😃异的作品组成，串联起诗、书、画、舞、戏的东方美学，唤醒观众血脉🏗深处的文化记忆。从以9000年历史骨笛叩响华🗼夏文明初啼的《汲古》，到用尺八与手碟✨音色引发上善若水👛哲思的《水行》；从集结中西方打👰击乐器😸点燃生命炽热的《火舞》，到以古筝吟猱绰🐠注化作飞白狂草🧖的《墨戏》，每一部作品都独🎏具韵味。《山水》以诗意❔旋律勾勒竹林清风与文人📐风骨，《虞兮》用琵琶诉说千古🕉之爱，《穿越》让唢🌷呐与电音碰撞出星际幻境，《蜂飞》以华丽技巧展示👓自然谐谑，《丝路》融八音和鸣，奏响人类文明🍩交融乐章。

连续五年🎙在上海音乐厅驻演，对📡上海民族乐团的🚚艺术家们而言，是机👹遇也是挑战。

笛箫演奏家赵韵❣梦表示：“《海上生民乐》像一面镜子，见证我的技艺🚳成长，也促使我思🍼考音乐的本质。演绎《山水》时，我将自己想🐗象成竹林中的🎮隐士诗人，让音乐🏑与动作都融入这份文人气👽质。”打💦击乐首席王音睿每次演出👂后都会在社交媒⚫体收集观众反馈，不断改进。他说：“有🚍观众喜欢我演奏时融入的肢体表达，我就尝试在🌟不同乐曲🎱和乐器呈现中加入更多肢体语🤦言，拉近➡与观众的距离，这次👳也希望大家继续帮🍡助我们成长。”

《虞兮》的琵琶演奏🕶家李胜男成为母亲后，对音🕢乐有了新的感悟：“重返舞台，指🚗尖触弦的瞬间，我懂得了何为’柔韧’。曾经追求技巧的😠锋芒，现在更珍视音🈚乐中流淌的生命力，舞台上的刚🦅与柔，就像母亲🚋角色赋予我的双重力量。”

2022年入团就加🦌入演出的🌫刘嘉回忆道：“初登舞台时我紧🎂张得手都在抖，每场演出结束，罗小慈团长🕒都会打电话点评，这不仅是演出，更是专业🐇的考核与指导，让我领悟了真正的演奏之道。”

今年暑期，上海音乐🚧厅同步开启三大驻场🐜项目，形成🚖文旅流量矩阵，覆盖不同年🥔龄段和文化偏好的群体，推动95岁的上海音乐厅从单一的“音乐会空间”向多元“无边界文化综😯合体”转变。除《海上生民乐》外，音乐厅B2音乐立方的沉浸📳式音乐舞蹈剧场《百鸟朝凤》同步上演，四楼“乐∞空间”还将推出全球首个沉🍄浸声VR体验大作《寻找秘谱：穿越上海1930》。

《海上生民乐》凭借独特的艺术魅🐟力和持续🕦的创新升级，不仅成为海派民乐的💱杰出代表，更成为上海🙏文旅融合😻的亮丽名片，吸引👝着越来越多的观🙊众走进音乐厅，感受国乐的魅力。

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“红星照耀中国·光耀太行”网络主题宣传活🚹动在山西武乡启动

中新网北京8月3日电 (张素 贾君玉)依托中国科学🌫院“磐石·科学基🙈础大模型”，聚焦文献调研、科研阅读、前沿🉐追踪等科研高频环节，助力广大科研🐘工作者完成🕑研究方向调研、科技论文精读、学🖕术综述撰写等任务……　　日前，“雅意·AI-Scientist科研智能体平台”(下称AI科学家智能体)正式发布，旨在打造“人人可用的”科研助手。　　更懂科研的AI助手　　2025世🍜界人工智能大会期间，由中国科学⛴院联合团队自主研发的“磐石·科学基础大📽模型”发布。该科学基💢础大模型具备科学文献萃取融合、科学知识表征推👶理和科学工具编❣排规划等核心能力。　　AI科学家智能体则🧖由🆗中科闻歌发布。相关负责人介绍，这是一款📼具备多学科知识体系🚾与科研流程认知的“智能科研助手”，能够理解科研语言、知识结构与思维逻辑，助力科研人🤭员高效完成文献调研、知识组织与内容生🧟成等关键任务。　　比如，依托权威文献情报机🤘构，通过逾2亿份实时更新的🤤科技文献资源，精准识别前沿成果，生成多维度研🕶究报告，助力🥁科研人员精准选题、聚焦方向。　　在文献阅读方面，融汇数、理、化、生等多个学科🍨领域，可精准解析♍论文中的公式、图表、术语与实验🛵数据等科学内容，助力科研人👋员快速精读文献，一键生成研🚽究导读。阅读过程中🔩可构建知识脉络，支持摘要生成、术语提取，显著提升科🌕研阅读效率与理解深🏫度。　　赋能多场🌁景科研工作　　据介绍，AI科学家🚍智能体广泛适用于高校、科研院所、科技📖企业等用户群体，为🎩不同科研阶段、不同类型的😃使用者提供有针对性的智能支持。　　其中，面向高校教师🏿与学生，可以辅助课程教🏑学、开题选题、论文调研与撰写，显著提升科研训练💋效率与成果质量；对于科技企业研发团🐐队，则可以加快技术前➕瞻研究、专利分析、跨学科资料整🤥合等任务，提升技🍀术研发与决策效率。　　相关负责人介绍说，AI科学家智能体在全球权威通用💖智能体榜单中表现出色，科学工具👕调用和科学推理能力国际领先。正在重构🍴智能科研形态，推动科研范式从人力💁主导走向AI协同探索，以专业科学🍍理解与多场景能力，全面提升🔌科研效率与创新潜能。　　向“能力融合”升级　　在2025世界人🚰工智能大会上，研发🚟者还发布了DIOS决策🛂智能操作系统。此举旨在打通“算力—数据—模型—决策应用”全链路，以软硬件协同+云端服务，为AI大规🏟模部署和产业化🧥落地提供统一支撑。　　具体来说，DIOS提供从算力调🚍度、数据操作、模型构建到决📜策应用的全链条AI服务，在确保安全可靠✊的基础上，显著降低落🐺地成本和部署时间，服务媒体、金融、政务、能源等行业智能🏀化转型。　　在模型层面，平台融合“磐石·科学基础大模型”与自研D1决策大模型，提供“科学思维+决策推演”的智能力，支撑多行业复杂场景💂智能应用。而在决策层面，通过智川X-Agent智能体开发💮平台，打通AI落地“最后一公里”，支持零代码搭建AI应用，实现AI自主任务规划、全流程知识库闭环管理。　　相关负责人表示，DIOS决策智能操作系统打🐹通算力调度、数据操作、模型服务与决策应用📑等关键环节，正在推动AI基础设施从“模块堆叠”向“能力融合”升级。(完)【无码与有码的📘区别】反物质九男🎋一女黑市暴涨124倍！宮藤舞：立即免费😎观看获取5克可买下大塘瑶族乡🤜中新网7月31日电 据卡塔尔💪半岛电视台报道，在国🎸际社会对以色列♈对加沙进攻的谴责日益增💬多的背景下，加拿大🥛宣布将效仿英国和法国承认👊巴勒斯坦，美国总统特朗🈷普31日表示，与加🏂拿大达成贸易📢协议将十分困难。加🐴拿大总理卡尼宣布将承认巴🚢勒斯坦。图片来源：卡塔尔半岛电视台视🤤频截图　　报道称，特朗👉普在社交媒体上表示：“哇！加拿🥍大刚刚宣布支持巴勒斯坦建🎵国。这将使我们很难与他👎们达成贸易协议。哦，加拿大！！！”　　加拿大🦕总理卡尼30日宣布，如果满足某🌍些条件，加拿大计划在9月举行的联合🌧国大会上承认🚬巴勒斯坦国。此前，法国和英🚼国也宣布了这一消息。　　卡尼表示，加沙平🤠民的苦难日益加重，“国际📭社会必须立即🎦采取协调一致的行动来支⛪持和平”。　　加拿大和美国正致力🥤于在8月1日⚡之前达成一项贸易协议，特朗普🥟此前称将在这一天🍰对所有未纳入美墨🏕加协定的加拿大商品征收🐸35%的关税。领取今日必🤳中计划参加，今晚特围爆🏃冷开奖前最后冲刺机♐会等你来参与，不要错过【破除“障眼法”，构建和🏐谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🏥张未签订劳动🥔合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🌫劳动关系是企业发展的需要，也📁是员工获得更好工作体🏺验和成就感的⚪必要条件。然而实践中，某些用👮人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🚇劳动者只签订劳务合同而不Ⓜ签劳动合同；让公司员工以🚨个人名义💯雇人干活等。这些看💩似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的📣合法权益，也👶给用人单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🎼岛市李沧区的一名听🐤力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🗯份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🏹的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱⛷某却遇到“超长”试用期。　　钱某在🗒入职北京一家公司时，双方签订的试用🏕期📡合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🗓司口头告知其试用期👗为两个月。两个月后，钱某要求公司🕴签署劳动合同，公司却称“试用期最🤮长可达6个月”拒绝签订劳动合📔同。　　试用期合同算不算🚁劳动合同？试用期期限可否🗨延长？试⏸用期员工能不能说🌒被辞退就被辞退？记👥者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛💌市李沧区的小💲林与某建筑企业签订了一份试用🌗期合同，约定其在该企业承包📋的项目🤐工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🌏务调整暂时停工，小林服从企业📩安排，暂停工作回家过💗年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这📸属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🐨解除劳动合同。经过沟通，企业答应🐆他可以继续留下工作，却始终不🥌签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没🏖领到工资，但小林觉得🚟自己是残疾人，找🧜份工作不容易，所以还是选🎽择继续工作。小🈶林多次催要工资🚑并要求签订正式劳动合同，却等来🤥一次次拖延。2024年4月8日，小林🌗在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🧝合同通知书》。　　2024年4月10日，小🅾林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🙁与工会的双向联动机制，将案件转办给🤫李沧区🙋职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬🥓。”办理🌀该案的山东文斌律师事务所📑律师石伟辰回🍘忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🛤，如果还💿没有签订正式劳动合同，用人单📢位应当从入职第二个月起，按照两倍工🐷资赔偿职工。该企业负责人却坚🕟持认为，与🦖小林签的就是一份试用期合同，合同期限🚁就两个月，到期后双方🏰就不再有任何关系。”　　“这个企业🤟的法律意识非常薄弱，单纯认为签订➕了试用期合同，到期不续约或不签🏐正式合同就相当🔃于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🏚为。”石律🦌师告诉记者，“根😔据劳动合同法的规定，试用期合🎁同不应该单独存在，若双方约定了试用✉期，则试用❎期是劳动合同的重要组成🖖部分，二者不👤是并列关系。”　　在律师🧙的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🎙据证实了双方存在事实劳📲动关系。经过数次沟通，双方🍺终于达成调解协议。企业承诺💏在调解协议签署5个工作日内支付拖📒欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🥎林办理失业💁保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🖤海淀区人民法院法官助理吴🧤晓晗在接受《工人日报》记者采访时表⏬示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🔱长试用期来规避劳动关系的📢违法行为。　　钱某是北京一家🥊公司的员工。入职时，该公司口头告知其🏙试用期两个月，双方签订的试👎用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求⏹公司签订劳动合同，公司却予以😶拒绝，并称试用期🔀最长可达6个月。2022年12月31日，钱📅某离职并要求公司支付其未签劳动🎶合同二倍工资🔻差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时🆒，用人🐏单位需承担举证责任，现该公🔨司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试🏎用期😈两个月的主张。双方仅签订一⏪份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合🌉同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合🦅同二倍工资差额。　　试用期能🧦否被延长？在人民法院案例库📇收录的“某教育公司诉🎎王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🛹定最长试用⚪期内延长试用期的，属于二💱次约定试用期”。吴晓晗分🖊析该案时说：“若用人🎈单位以变动岗位、协商等方式👖二次约定试用期，或在劳动🎌合同届满后，要求劳动者离职📂后重新入职，在新合同中再🌐次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🗣可依　　为何🖌会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本📏着能省就省、求职者多🎱的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🛵，此类案件🎄中用人单位常以劳动者💏是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为✒由，拒绝承担🚩相关义务。包括拒绝支付🥩工资、违法解除劳🏬动合同赔偿金等。此外，还有部分用🥘人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🗒前离职造成损失”为由，起诉🎸要求劳动者支付约定🔊的培训费或违约金。　　企业一旦被发现存🆒在📌规避劳动关系的违法行为，会承担什🎋么法律后果？　　“劳动合同中🦆不是必然有试用期的约定，若用人🚥单位与劳动者约定了试用期，就🛬应包含在劳动合同期限内，用⬛人单位与劳动者建🅱立劳动关系的，应及时与劳💗动者订立劳动合同。若未订立劳动🎮合同，劳动💠者可自用工之日起满一个月🔠的次日主张💺未签订劳动合同😓二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支付🐰赔偿金、补足工资差额外，还🦄会被劳动行政部门责令改正违🚕法用工行为。此外，违法事件❣一旦公开，无论是劳动仲裁还是🦃法院判决，都会对企业🌍声誉产生负面影响，降低求职🔳者对企业的信任度，影响后续人才招聘🏬与企业发展。　　然而，由于劳动者处📃于相对弱势地位，往往面临不🎺小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳🖖动者在入职及工作中应🚏主动留存相关证据，在👜履行工作过程中及时👘收集相关证据、注意原始载🌝体的留存，尤其对于🎫入职招聘及日🙁常考勤等管理主体要做好甄🍐别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Kimberley/森下理音/星野伊澄/千里奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 今宮菜菜）