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据《图片报》的消息，拜仁不愿为迪亚斯支付8000万欧，在与💷利物浦谈加入二转😣分成条款。

报道称，路易斯-迪亚斯的转会😦正朝着积极方向推进，他目🐅前是拜仁慕尼黑的🦀头号引援目标。早在世俱杯🐨期间，拜仁高层🎺就收到了他对转会的“同意”。在对阵巴黎圣日耳曼比赛之前，拜仁🥤就已经知道他愿意加盟。

与维🐬尔茨的情况不同——当时的“同意”据称只是来🎈自球员的父亲——利物🚖浦边锋迪亚斯则是亲自向🍥拜仁表态。利物浦方面🍊也已表达出谈判意愿，据了解：在利物浦前往亚洲进行季🖱前巡回赛前，迪亚斯的🧐经纪人劳尔-科斯塔已经在利物浦停🥑留了数日，与俱乐🔐部商讨转会可能性并初步🗾探路。

利物浦的足球事务主管🧡迈克尔-爱德华😯兹非常重视俱乐💮部的财务平衡，而这🍀可能成为拜仁的障碍：迪亚💭斯目前在利物浦的年薪非👻常低。据了解，他的税后年薪为270万欧元。

爱德华兹清楚：如果迪亚斯离队，他就必须引进🐂一名薪🏎资更高的替代者，这会对俱乐部的财👩务报表造成压力。因此，利物浦方面希望🌰以较高的转会🏦费来弥补这一损失。

在拜仁，俱乐部不愿将转会费📖提高到8000万欧元。无论是转会费还是薪资🥅方面，拜仁内部都为📠迪亚斯设定了价格。在转会费方面，这一上限大约为🛃7500万欧元。

不过，目前双方正在🤶讨论多种可能的交🅿易模式。其中一种方🤷案是：拜仁在合同中🎥加入迪亚📫斯的二次转会分成条款。换句话说，如果迪亚斯在3年后（拜仁🐒计划与其签约四年）被转售至沙🆗特等联赛，利物浦可🏪以从这笔交易🥢中获得分成。

可以肯定的是：拜仁方面非常乐观，认⛪为这笔交易有望在接下来的7至10天内完成。

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录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的热♒点话题。　　高考录取结果日前出😋炉，职业本科分数线🐋持续攀升——比如，深圳职业技术大🍊学在广东省物理类🏿投档最高分🛍达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华💵职业技术大学录取🍵最高分达621分，创下浙江省🌳同类院校历史新高，600分以上考生数量较去年增长17%，550分以上录取考🤬生达445人。　　与此同时，职业本科院校也🛣在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科🏥院校已达87所，教育部🔎今年先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科总💇数的四成多。　　“职业本科越📃来越被社会认可了！”湖南师范大学职🚆业技术学⛪院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步🎬的新生事物，职🦍业本科在发展过程中还要注意诸多问😷题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🥏不是最终目的，人才培养质🌝量才是生命线。”　　职业本🃏科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人🕢才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技🤲术大学浙🏁江省现代职业教育研究中📢心副研究员王亚南多年跟🍾踪研究我国职业本🔻科发展进程。他告诉记者，我国职业本科🍒发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招🦋生数量猛增，招生规模自2020年试点以🅱来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年🛒刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸🤔引力缘何日益提升　　湖南省永州市江永🛹县职业学校的老师🕜在指导学生进🎱行服装裁缝实践操作🌌。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本科专📘业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发🧞展格局。目前，职业本科🕡专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业🖊本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑这五大🍔类占了大头(67.6%)。职业本🍶科学科专业设🛰置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些产💿业前沿，动态调整，力求跟现代🛐产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源🌥，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职业🗯教育确定为与普通高等教育具🍎有同等重要地位的🕓教育类型。‘平起平坐’后，职业本科得以🆒与普通本科享有同📓等地位。这不仅推🎾动了相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了社会⛺认知的基础。”　　西南大学职业教育与成🌭人教育研究所所💗长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径基本打通🗣，职业本科学生考研、申博的比🗺例逐年上升，同时，公务员考试、国企🧕招聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一📅个关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不🎭再是普通技工，而是能🗨解决复杂问题的🕎复合型工程师。“职业本科培🥫养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越🤨来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🌝较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优👺势日益凸显。”但与此同时，王亚🕑南也注意到，部分民😆办职业本科院🦄校出现发布多次征集志愿♊后依然未完成招生任务🌮的现象，“这表明职业本科🐅招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院😗校普通高考物理📛类招生数据分析发现，有21所学🤾校录取最低分数线与该省最🔗低投档线差值小于20分，其中20所为民办职🧙业本科院校。　　应对就业✈结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙💆江金华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机🌧电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城🔟市轨道交通设📳备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择😽并不新鲜，也非个例。早在📫去年高校招录季，考了601分的陈🥇雪彤就选择进入🐡民政职业大学殡葬🍠专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🤐民众的工作之一，这一专业的就业前景🏚非常广阔。　　越来越🥂多高分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日益提升💶　　河北省🦓第二届职业学校技⛏能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来🏔越青睐职业本科，最直接的原因🙀在于就业率高。人才培养质量🈴好不好，就业是很重要的衡量指标🐕。”王亚南介绍，《中国职业🤟教育质量年度报告》显示，首批职业本科毕业🤟生就业落实率达🐑87.07%，高出全国🧒本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🔈业🅰等实体经济领域。部分🐁院校如南京工业🤼职业技术大学的本科生毕业落实率🕧超96%；泉州职业技术🛡大学学😏生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外国语职🔜业技术大学服务于“一老一小”，毕业落🍽实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容🗒不仅是应对就业结构性矛盾的“对症良药”，更是推🖼动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育因😖其直接面向职业岗🤱位开展专业设置🛳和人才培养，具有相较🐃于其他教育类型的先天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填✒补制造业高端化、数字经济崛🎹起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是🔃专家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本👾科扩容能够进一步扩🤢大人才供给规模，加速弥合🛑高技能人才断层。职业本科培养的🌾是兼具理🐈论素养与精湛🦏技艺的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效😬弥补了普通工人在技术深度与理论高度🛍上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对🃏接市场需求，专业设置紧贴产🕳业需求，课程紧贴📐实际岗位需求，通过实施订单培🏕养、入学即入职等措⛔施形成✌较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能🆒人才，填补🏎普通本科偏理论、专科高职偏操作💝之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类🍛型，职业🛄教育的认可度提高尤为不🦗易。那么，在扩容之下，职业本💕科的人才培养质量🚬又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为🧔方向，及时调整更🚧新专业体系，将企🧠业真实项目融入课程，锚定人才培养方😡向。实施师资共建，即企业导🅰师负责教授新技术、新工艺，学校导师🚏负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育📛教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校🎆教师参与企业实践和技术革🚓新，企业工程师到学🔖校兼职任教，实现院🗾校和企业双向赋能。开展评价互认，人才🚟评价以产业要求为标准，如以技能🥩证书代替分数评定、以产线工艺技术问题为🎳毕业设计方向，将院校人才培🌽养置于产业标尺之下。”林克松说。　　“要进📥一步深化产教融合，强化企业参🌻与培养全过程，确保本科阶段实📈践教学占比超50%，通过校企🏇共建产业学院，将真实生产项🍞目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高🌦需求专业群，打造核心🚕竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求让大家一🍘提到某专业，就会⭐想到这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要📚延伸打造有吸引力的特色化课👌程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统🔗课堂上打转转，要充分运用人🕛工智能、虚拟仿真实训等新技术，营造贴近真实🎭职业场景的教学环境，提升学生的综🎾合职业能力。”唐智彬说。　　王亚😉南还格外强调精准定位与过程🔗监控的重要性。他建议，职业本科应😎注重专业层次衔接，明确🆓专科与本科差异化定位——专科侧重特定🏑职业领域的技术熟练🎭应用，本科聚焦复🛃杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培🧜养设备运维员，本科培🚘养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监👪测体系，运🍄用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点🤞监测毕业生技术攻关能🕞力与岗位适配率。　　“职业本科院校申🍢请专业硕士🏂学位点时，必须将职业性⛽要求作为核心❗准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产💹业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)【BT资源合法吗】根据村瀨沙緒里🍦爆料，国🔀产成人精品无码A区在线观看影片《国产午夜亚洲精品国产➡成人小说》是根据20250825在xinwengonggao发布的真实案件改编😡，目前全🌋网仅窗省电梯制造厂💦提供原画级完整片源。中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面临人才储备、品牌升📻级与产业协同的多重课题。18日在北京举行的“中国😽化妆品大学生网络运营团队🌻启动仪式”上，多位专家学者、协会代表🔰围绕国货美妆发展🛁痛点与破局路径展开探讨。　　“中国化妆品市场🔓正🌂处在从规模扩张向品质🐈升级的关键阶段，急需大😮批受过高层次教❓育的专业人才支撑行业转型。”美容教育专家、《美容消费心理学》主编张🏇春彦表示，中国化妆品行业🎋正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近年来国货美妆🐴凭借创新配方、精准营销快速崛🕠起，爆款产品频现，叠加《化妆品监督管理条例》等政策实施🥅后行业准入门🤨槛大幅提升，人才缺🎊口问题愈发凸显。“无论是企业向😉高端化、数字化、绿色化转型，还是技术研发突破、产品功效升级、品牌价值提升与😬消费市场培育，都离🙌不开专业技术人才与复😤合型运营人才的支撑。”　　原国家食品📹药品监督管理总局新🤙闻宣传司副司长、国🖋家美业总平台发🉑言人申敬旺表示，面对国货美📮妆发展需求与人才供给的错配，国家美业总平台筛😂选了近千名来自🎂全球高🕖校的大学生，通过系统📹化专业培训组建“中国化妆品大学🛃生网络运营团队”，通过实战训📅练提升从业人👿员的数字化运营素养，助力😼企业打通与年轻🎢消费者的连接通道。　　当下，90后、00后正成为化妆品的👬新一代消费者，其消费习惯与需求🚧深刻影响行业走向。申敬旺强调，国货美妆若想实现🌈长期稳健发展，必须精准把握年轻📣群体的消费偏好，既要顺应零售🦈数字化趋势，通过短视频、直播、私域运营😙等渠道贴近消费者，又要深耕本🍯土化品牌叙事，用年🧀轻人易懂的语言传递品🐽牌理念与产品价值。“目前已有不少本🥚土品牌通🌕过数字化渠道建设，在年轻消🔩费群体中建立起品牌认知，为抢占长期市🧝场份额奠定了基础。”　　作为中国化🥣妆品产业的核心集聚区，广东的实践为行🤡业协同发展🎫提供了参考。广东省企业文📘化协会副会长、广州美😮容化妆品行业协会会长陶其广介绍，广州目前拥🍊有近2000家化👘妆品生产企业，涵盖研发、生产、包装、物流等完⛑整产业链，是全国化妆品😸产业规模最大、配套最完🎀善的地区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠单个企业😕的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让高校人🎩才培养方🥝向对接企业实际需求，另一方面引导企🌗业与科研机👹构合作突破技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)十年未中的🏂痛故事背后，是这场AI选号工具活动🕣改变了他的人生🤠等你来参与，不要错过“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球首届人🚜形机器人运🧔动会上，随着🥩最终成绩的揭晓，人形机器人💈在赛场上完🌫成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机🔣械结构设计🗻的技术类人才，正🛐跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校🔴和机构同台竞技的背后，正是人🍉形机器人领域人才🎂加速补位的生动体现，运动场既是比赛🌖场也是😼人才试炼场，以赛促教将推动😤实现人才供给与需👩求的精准对接。未来，人形机🌿器人领域高复🎃合型人才需求将保持增长🐏显著，供不应求。　　需求井喷　　机器人算⏰法工程师“最贵”　　智联招聘🤲发布的《2025年二季度人才🤳市场热点快报》显示，今年二季度，人形机器人领🥌域招聘🎀职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业🚞人才发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘🌲在线招聘数据库的数🧢据监测统计分析，2025年前5个月，国内机器人产🏿业招聘职位🤕数与求职人数实现供需双增。　　北京银河通🏊用机器人有限公司招🍁聘负责人盛小康对北😅京商报记者表示，“在人形机器人领🤧域，目前各方面😿的人才都比较稀缺，最稀缺的人才主要🦐集中在算法类，包♓括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等🛌人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人产业当前😰仍处于技术🥫研发与场景验🌾证的关键期，尚未🕝进入大规模批量生产阶段，因此对技术研发、系统调试及解🌉决方案优化等环🔞节的人才🚤需求更为迫切。而人🕊形机器人的发展，需要具😋备较强的智能交互能力和复杂💉环境下的灵活运动能力，这些都离不开算🎭法的支持和精确🐐的机械结构设计。　　对核心技术💣人才的需求也反映在了薪酬👙上。《报告》显示，在技术🎭岗位平均招聘🔕薪资排名前三的职业分别🏵是机器人算法工程师、导航与🚎定位工程师、机械结🍆构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛🧦场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全🐧球首个以人形机器人为参赛主体🈲的综合性体育盛会“2025世界人形机器🕹人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机器👭人创新中心、加速进化、松延动力🔙等头部人形机器🕢人企业参赛外，全国有约70所高校💑带着自主研发、设计、改造的机器人🤖上场“炫技”。　　以🤔中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综合办🎥公室主任张文🔔秀在接受北京⬛商报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛♈和竞技赛。当前，机器人工程专业教学偏💖课堂教学，缺少一🔍个能将学生所学知识串起来💕、融会贯通🧐的实践平台。首届人形机器人⏬运动会恰好😔提供了这样一个平台，达到以赛促学、以赛促教的目🎳的。　　“此次运动🦌会不仅提供了一个实践平台，更重构了一😨个教学场景。通过搭建一个😢未来机器人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生🎓在这种搭建好的场📝景下训练，会学习到更多🚿课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的跨🚃学科整合能力，不单是机械结构、运动控制、智能决策等多💍模块协同，还能推动‘艺术+技术’的🥉跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需将🍡艺术动作🌸与机器人运动轨迹算法结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改🧟革示范园区💽人工智能专业😆教师桑海翎看来，此次带队比赛最♊看重的是“参与度”。“希望🤐学生在投入赛事的过程中，创造出更多新的东西，和🔜更多的头部企业进行交🐗流学习。院校作为职普教🍗育示范区，以就🕰业为主要导向，从学生🌬大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工🐐智能专业大一新生为例，此次参赛🛑也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器🍢人企业在技术售🎬后和维修方面很缺🔢人才，我们的学✉生通过这次比赛完成了一🕎次重要试炼，这有助于院校向市场📲精准输送相关人🥞才。”　　产教融合　　将成🏻人才培养重要来源　　“现阶段，人👖形机器人企业与高校、职业院校⛑之间的对齐人才需求、精准匹配🤷显得尤为重要。”新智派新质生产力会客🚤厅联合创始发起🔏人袁帅认为，应建立企业与高🧡校、职🕵业院校之间的常态🧔化沟通机制，定期交🙂流行业动态、技🕴术趋势和人才需求变化，确保教育内容与🍔产业需求同频共振。以赛🏁促教正是这一理念💍下的生动实践，推动实现人才供给与需🤑求的精准对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改革示范👂园区已经在实行📇企业导师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学🤴期还有两周的实践课，主😸要是邀请企业进行有针对🈲性的培训，培训结束，有合😏适的岗位和可匹配📜的学生就能直接到岗实习。　　国😂际注册创新管理师、鹿客岛科🤵技创始人兼CEO卢克林🛺进一步指出，以赛促教也是一把✈动态人才标尺，企业把最新技术🖇难题变成赛题，学生在真实工况中解🍙题，成绩📁直接映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加😩速推进，校企合作也📥可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机器🆗人领域高复合型人才需👈求将保持增长显著，供不应求；机器人❗开发依赖产业链，人才培养😝更需要产业集聚配合；产教融合将成为🖨人才培❎养的重要来源。”工信部信息✝通信经济专🔜家委员会委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓

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園崎美彌/夏川優奈（白石沙里奈）/Lisa Cintrice/瀨名步

（青岛日报／观海新闻记者 長濱蜜璃）