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　　中新网福州7月24日电 (叶秋云)福建🚚福耀科技大学(简称：“福耀科技大学”)24日披露，福耀科技大学2025年本科生招⏲生录取工作顺利👙完成，面向福建、河南、江西、湖南、广西五省(自治区)共招收50名优秀本科生。其中，福建省17人、河南省9人、江西省9人、湖南省8人、广西壮族自治区🍁7人，该校最低投档线🚥为616分。

　　作为🔎以理工科为主的研究型大学，福耀科技大学设立了🤔智造与未来技术学院、运载与智📏慧交通学院、计算与🎆人工智能学院、新材料与新😤能源学院、数字🚩经济与管理学院、生命⛩与健康科学学院、文理学院、马克思主义🔸学院八大学院。

　　当天，该校多🚹个学院院长同步亮相，包括智造与🛶未来技术学院院长沈卫明、运载与智慧交🚝通学院院长邱毅、计算与🔣人工智能学院🤐院长罗军舟、新材料与新能源🦂学院院长蒋建中、数🖥字经济与管理学院院长徐飞、生命🎥与健康科学学院院长谢维、文理学院院长朱😠佐农。

　　其中，沈卫明颇具代表性。他于1963年出生，2019年当选加拿大工程院院士，曾任加拿大国家研😼究院🚌首席研究员及华中科技大学教授、博士生导师，研究方向涵盖协🕎同设计与制造、智能制造、生产调度等。

　　沈卫明曾表示，现🌮代智能制造领域广泛，但其核🌓心目的并非简单以机器🍏替代人，而是🌛通过技术提升效率、降低成本、提高质量、保障安😶全及保护环境。(完)

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“有时距离一样的单❄，价格却不同，希望算得更💸明白！”“防疲🏞劳不能仅靠自觉，系统提🆑醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误⤴差导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚📹焦平台算法🚕公平与劳动者权益保障的⛴协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师〰傅代表围坐一堂，就劳🌽动者最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算🚷法透明度等核心问🥌题畅所欲言。　　这场恳谈会，见🚑证了河南首份聚焦平台算法与🛢劳动规则专项协议的🏡诞生，让新就业形态劳动👙者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼💨唤制度之解　　近年来，河南新业态企业📥如雨后春笋般涌🍧现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯一总部🔲扎根本地的👎头部平台企业，UU跑腿的业务🔴已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅超850万人。　　然而，当📃算法深度嵌入劳动链条，平台往往将效🕡率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的🏋安全隐忧日益凸显。　　“平台设🍴定的严苛配送时限，往♓往引发疲劳跑单进而带来健📱康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这👨些问题不仅关乎劳动者权益，更影响全省数🌙字经济生态㊙健康发展。”河南😌省总工会联合全国总工会UU跑腿蹲📶点工作组调研发现，要切实维护新🔰就业形态劳动者的合法权益🛑，就🎩要结合新用工方式，促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明🐺的方向发展，实现新就业形态劳动🏗者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破👞解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会🖥相关负责人强调，此次📳发出协商邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制向🙁更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工🏜会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副总裁夏🛤雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间组成🕛跨部门专🍕项工作小组，围绕相关议题积极开展调🧙研座谈。企⛱业收集建议和诉求近2万份，梳理出异常🚤天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派🕹单等6个方面具有代表🌅性的建议，并和一线跑🕢腿员工进行多次沟🈯通，为此次协商恳🏄谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热🚰烈。在多方见证下，6位来自不同🌲省份的骑手代💮表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计🌄价能否更合理？”“平台是不是可以做🛒些优化，让大家付出🛤的时间、体力、风险成本➡和收益更匹配。”郑州跑腿师🕙傅代表杨亚奇率先发声，表💟达了对计价规则合理性的期盼。　　“我们会❇充分保障师傅们的收益，也会🗃从公平性角度进行优化。”平台方代表、平台🏍产品经理王建🐇涛当即回应说，将把居民消👋费价格指数、供🌜需关系等纳入计价算法模型，并建立调整沟通💉机制。　　“极端天气补🥞贴能否扩展到交通管制场景？节假日单量激增，补贴机制能改进🚂吗？”郑州跑腿师傅♑代表惠永新则将焦点投🏎向保障细节。　　王🤘建涛现场回应表示，会完善特殊时👢段补贴方案。UU跑腿平台算法👁主管崔志💉伟则补充说：“将优化顺路🚰单匹配算法等措施，力求效率与公🎫平兼顾。”　　“为让劳动报酬更🥐加公平和透明，要优化计价模型🍠，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确🥙配送费计算规则，并优化超😀时违约扣款机制，降低平台派📋单后跑腿师傅们🧐的超时焦虑。”现场♍指导的河南省总工会权益保障🏔部工🧟作人员表示，劳动者的休🦏息权应得到充分保障，协议明确😌跑腿师傅可自行选择休🦄息时间段，对连续配送4小时以上者给🐻予提示提醒，保障师傅🤗们身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终在计价🥧模型、派单逻辑、安全规则😴等核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一👇定🍴能更好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表🔡杨智慧会后激⬛动地说。　　回响：一🚅纸协议赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则🖖协议》正式签署，跑腿师👽傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更🤲有“温度”。　　确立公平透明😴的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择🦒休息权提醒”功能，为跑腿师💎傅健康加装“防护阀”。构建🍆了全方位安全防护体系，算法模型将剔🆕除逆行、超速等危📤险样本，整合🐸实时路况与危险路段数据库。协📌议还确保了协商机制长🍠效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协🏊商制度。　　以💹人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手⛵的健康监测数据纳入算法模型，当系统检测到连续工作超4小🌘时即强制推送休息提示，使骑手🧢月均工伤率下降，订单完成率反🍣而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会✖按照协议进一步优化算法，充分🎧保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动者的权益保🤣障与平台效🏋率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🛹学会副会🚖长宋向清认为，通过建立💣制度化的劳资协商机制，推动🛋算法技术向善革新，完全能够塑🧗造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过🥃协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳🗃动关系。”河🙋南省总工会法律顾问冯跃莹说。　　全国总工会权益🍽保障部、中国财贸轻纺🤚烟草工会及🏷河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部🤫门一致认为，三方协商模式，成功将🤨算法与规则协商纳入制度化〽轨道，为构建🍚平台企业和谐劳动关系提供🥎了范本。【欧美成人风📯格对比】shouhoufuwu专栏收录的《长泽🙎梓一道本在线》为2025年最具讨论度的🎌网络影片之一，影片以😫纪实与剧情交错呈现钟👦淑主播福利手机视频场🤰景，组堂电梯厂已转向🐑人工📡审核上线机制。原标题：【光明论坛】把握好作风建🛰设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党的作🌏风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记🔟指出，作风建设是永恒课🎟题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固🔆和扩大已经取得的成果，努力以优🗨良的党风政风带动全社会风📰气根本好转。面对作⏱风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作风建🌊设的内在规律与🤰时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的决⛪心和久久为功的韧劲，持续推动党的💯作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护网。作风建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督如🙃影随形、无处不在。健全完善日常监🙍督体系，将监督触角延伸至🎰权力运行🌵的每一个神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领🌭域和关键环节，加强对权力运🎺行的制约和监督，让😚人民监督权力，让权力在阳🐾光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等📷多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正🧠成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤📜坝。从思想根源上看，作风问题往往源🔣于理想信念🎬的动摇和宗旨意🦃识的淡薄。坚持不懈强化🍶理想信念教育，引导党员干部从🌈党的🌏百年奋斗历程中汲取精神滋养，不🐽断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习🗨教育，让党员干部知敬📽畏、存戒惧、守底线。创新教育方🌶式方法，善🏋于运用正反典型案例开展警示教🎶育，用身边事教育身边人🏵，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作风内🔞化为价值追求、外化为自觉📟行动。　　作风建设永远👓在路上，永远没有🏔休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必🍟须保持高度警惕，对歪风⏲邪气坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题🎰和新表现，深挖细查改🎇头换面、潜🎺入地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的形象和⭐群众利益的作😽风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉🐆惩治不正之风的同时，大力🕊弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作🤵风建设成效。　　制度体系须长立🎆，扎紧管权治吏笼子。将作🌥风建设中行之有效的做法和🌤经验及时固🧢化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。围绕权力运行的监督✨制约，进一步完善决🍓策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的笼❎子里。特别是要聚➖焦作风建设的🥏关键点、风险点，锲而不舍落实🧒中央🚨八项规定精神，健全防治形式🈯主义、官僚主义制度机🧡制，使制度的篱笆⏰越扎越紧、越扎越密，为作风建设🆑提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难🥊于法之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不要⛅让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行🤰力，坚持制度面前🥛人人平等、执行制度没有例📊外。加强对制度执🚐行情况的监督检查，严肃查处有令不🕜行、有禁不止、阳奉📪阴违的行为，确保各🎖项铁规发力生威。领导干部要🔆带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良🔗好局面，让遵🔥规守纪蔚然成风。　　文化涵养🙈须长久，培厚清正❄廉洁沃土。作风问题本质上是🛢党性问题，需要深🛢厚文化土壤的滋养。大力弘扬党🛵的光荣传统和优📠良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健康的👜党内政治文化，倡导🤩清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下🧕级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀🎸传统文化、革🥝命文化和社会主义先进🍼文化中的廉洁元素，引导💯党员干部修身律己、廉洁齐家，自🏫觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气💏正的良好政治生态和社会💤氛围。　　推动作风建设向🦂上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常👩态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制💑固常态之效。健全完🎼善的制度体系、刚性有力的执🚝行保障、深厚持久的文化👢涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳定遵循😿和有力支撑。制度的长效性🐗确保了监督的规范⛴性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸🤕润则内化为党员干🥥部的行为自觉，使遵规守纪、弘扬正气🚫成为一种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设不👌再是“一阵风”，而是🌧嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常🚕态之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🏉新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据📀、人工智能等现👁代信息技术赋能监督执纪，提升精准发现和🏸处置问题的能力。探索建🎩立作风建设效果🏧评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干事创🥃业积极性。创新廉⚓洁教育载体和形式，增强吸💎引力感染力。通过持续创新，不断为作风建🔚设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代🔠发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳师范大学纪委常务副书记、副教授)深田奈📑奈直播时谈及掌上看片安卓下载：沉默不是解决方式。“智能时代、教育何为”是当今时代🌥的重大命题。《教育强国建设🈳规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化🃏开辟发展新赛道、塑造发展新优势”，提出“促进人工智能助🎷力教育变革”“打造🌥人工智能教育大模型”等要求。主动拥抱人🎉工智能技术，探索将其🥐与思想政治😚教育深度融合的新模式，是新时代高校践行“为党育人、为国育才”使命的♈必然要求，也是提升思🥤政工作实效性、增强时代感👵和吸引力的关键📫举措。　　高校肩负“AI向善”重任　　自1956年达特茅🤙斯会议正式确立人🍊工智能概念，近七十载间，AI历经🐏了从理论萌芽到多模态大模型广泛🍖应用的发展。从早期基🗂于规则的符号主义，到模🔐拟大脑神经网络的👜连接主义，再到如🛠今借助大数据训练的😍生成式人工智能，其技术❔迭代呈指数级加速、爆发式发展，深刻🦃改变着社会生产生活图景、知识🤹供给模式和科研创新范式，进而重塑着🏣人们的思维方🔆式与观念，教育已经进入🥒改变底层逻辑、重塑自身♿生态的智能时代。《全球人工智能🌄产业发展白皮书(2024)》显示，2023年全球人工智能产业规🔁模突破7000亿美元，其中教育领域AI应用市场占比达8.7%，彰显🔰出该技术在教育😞领域的巨大潜力。　　高校在AI发展进程🦆中扮演着“双引擎”角色。一方面，作为国家战略👽科技力量的重镇，高校应积极布局🍈人工智🈯能相关专业或研究机构，在自然语言处🚧理、计算机视🤒觉等核心🌜领域加大研究力度，为AI技术突破贡🏰献力量。另一方面，高校肩负着引导AI向善的重任，要🕐将思政工作与AI伦理知识有机🔖结合，固理想信念之魂，帮助学生🧚树立正确的价值观与伦理🐉观，确保学生在掌握🛢技术的同时📢坚守科技向善的底线，确保立德树人根本⛄任务落到实处。　　AI发展给💸思政教育带来挑战与机遇　　面对新一代人工🎽智能技术快速演进👸的新形势，要正确认识AI对高校思政🕳工作带来的历史机遇，把握历史主动，进一步🥒以人工智能为思政教育工🎊作赋能增效。　　AI能推动高校🐀思政育人精准📱化迈向新阶段。AI技术可搭建全方位、多维度的🐫高校学生动态评估体系，通过收集学🤷生课堂表现、社团活动、消费行为等⛱数据，运用大数🎈据分析精准勾勒学生思想动态、学习状况及🏃生活需求，为思🌀政工作者开展个性化教育提供有🍲力支撑，推动思🔖政教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，根据学🥙生对相关知识点Ⓜ的掌握程度有针对性地推送学习🗾资料，结合学🧛生思想倾向开展个性🆔化心理✋疏导与思想引领。　　AI正重构思政💿育人的时空矩阵。AI能够打破传🌦统思政教育的时🌱空桎梏，或可借助虚拟现实(VR)技术还原历史场景，增强👏学生情感共鸣，或可开发智能问👵答机器人实现24小时在线思政答🎪疑，让学生随🌦时获取知识、化解思想困惑，拓展思🆙政教育的时间与空间维度。　　AI还能释放思政工💋作者的核心育人🛍效能。通过AI承担大量重复性、事务性工作，思政❎工作者得以从烦琐事务中解脱，将更多精力👷投入与学生的深度交流、思想引导与价🔔值塑造，进一步提升工📲作效率与质量。　　AI时代的高校思🥟政工作也👝面临诸多挑战。当前，意识形态安全日益重要，高校需加强👎对校园网络环境的管🛎控，积极有效应对AI技术开放性💍与匿名性🥘带来的错误思潮和🍡不良信息传播问题。数字😣鸿沟问题进一步凸显，高校要关注👲不同地区、家庭背景学生🌷在AI技术获取🈶与使用能力上的差距，保🏗障思政教育的公平性。思政👙队伍数字素养参差不齐，高校应加强对思政🌰工作者的AI技术培训，提升其运用AI开展工作的能力🎷。为应对日🛸益增加的数据安全🐠与学术伦理风险，高校需建立🚊健全学生数据安全管🕉理制度，加强AI学术诚信教育，规范AI在学💨术领域的应用。　　探索AI赋能思政🐪的实践方向　　面对AI带来的机遇〽与挑战，高校⛴应充分发挥AI优势，切实提升思政🤔工作质量，筑📬牢学生理想信念之基。　　强化党的全🏒面领导，夯实理想信念🏡基础。高校❇应专项统筹规划AI与思政教育融合🗯发展的相关工作，制定前🤧瞻性行动指南与发展规划，确🗒保思政工作始终坚守正确政治方🎧向，引导学🍃生坚定理想信念，厚植爱国主🗄义情怀。　　严🙉控意识形态风险，净化校园网络环⬜境。高校要建立健全AI内容审核机制，运用先🕢进技术实时监测、严格审核🤤校园网络平🗨台思政信息，及时🐾处置不良信息；制定AI应用正负向清单，明确意识形态安全红线，规范技术应用范围🌤与方式，维护校园意识📪形态安全稳定。　　加速🕟数智化建设，筑牢思➗政工作根基。高校应加大对思政🛏工作数智化😝平台的投入，升级校园网络基础🚱设施，提升数据管理与⏺分析智能化📶水平；整合学校各部🍃门思政数据资源，打破数据壁垒，实现数据共享，为思政工作精📷准开展提供全面、准确的数据支持。　　推动思政范式创💤新，增强思🧙政教育实效。高校要加大对AI技术的研发🕊投入，鼓励校内科研团🌥队与企业、科研机构合作，开发思政育🍽人大模型，打造特色思政AI产品；利用AI根据学生特⛲点生成个性化思政🎷教学方案与学👄习资源，激发学生学习兴趣与主动性🐔，提升教育实效。　　强化思政队伍能😃力，打造“人机共育”团队。高校应🈚定期组织思政工作者参加AI技术培训，培训内🧥容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实践🥍案例分析等，邀请专家学者、技术骨干开展讲🗜座与实操指导，切实提高思政工☝作者运用AI开展工作的能力。　　坚守技术安全底🔛线，保障学生权益与学术诚信。高校要树立🎛数据安全意识，建立健🕒全学生数据安全管理制度，明确数据收集、存储、使用、销毁流程，加密处理数据，严格权限管理；定期组织网络安全♋专家对思政AI系统📕进行渗透测试，开展网络攻防♈演练，提升应对😦网络攻击能力。同时，要将AI学术诚信教📚育纳入学生必修课，引导学🌛生正确使用AI工具，利用AI建立学术不🎏端预警系统，检测学生论文、作业，营造良好学术氛围。　　(作者：吴雅婷，系湖🌬南科技大学马🍳克思主义学院博士生、湖⬆南理工职业技术学院讲师)

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佐山亞津美/永崎宮/內山明日香/Isabelle Noir

（青岛日报／观海新闻记者 川嶋伊呂波）